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看護師が転職を成功させるための5つのポイント

転職したいけれど、書類審査や面接で落とされるのではないかと心配している看護師さんも多いのではないでしょうか。
書類・面接審査で良い成績を得るためには、次の5点を意識するのがポイントです。

1つ目は、転職をする理由や目的を明確にすること。面接では「転職理由」「この職場を選んだ理由」「転職の目的」を尋ねられることが多いです。なぜ転職するのか、なぜこの職場で働きたいのか、転職後に何をしたいのかをポジティブな言葉で説明できる人が採用されやすいでしょう。

2つ目は、これまでの実績やスキルをわかりやすく伝えることです。中途採用では、即実践力となる人材を求めています。これまでの実績を通じて身に付けた強みやスキルをアピールしましょう。

3つ目は、笑顔でハキハキと受け答えをすること。患者さんに明るく接することや、的確にキビキビと働く能力は、看護師にとって不可欠なスキルです。面接時には笑顔を忘れず、明るい印象を与えることを意識しましょう。

4つ目は、今の仕事を続けながら転職活動を行うことです。退職してからの方が転職活動に集中しやすいのですが、無職での職探しは収入の不安などから気持ちが焦ってしまいます。少しでも早く転職先を決めるために、条件を妥協して失敗してしまう可能性があります。

5つ目は、転職エージェントを活用すること。今の仕事を続けながらの転職活動は、時間の確保が難しいです。転職エージェントは、求人紹介から面接のセッティング、転職成功のためのアドバイスなどを行ってくれます。時間がなくても、希望の条件を満たす職場を探しやすいのが魅力です。

年齢別で見る看護師の転職成功のポイントとは?

看護師は、多くの医療機関から人材不足により引く手あまたの状態のため、転職しやすくなっています。しかし、実は各年代によって採用先が求めているものが異なるため、アピールポイントも異なります。年齢にあったアピールの仕方をすれば、転職が成功する確率は格段によくなるでしょう。

たとえば20代で転職する場合は、体力的に無理がききやすいため、多くの医療機関からオファーがあり、大変転職しやすい状況です。しかし、就職後すぐに辞めてしまったなど、前職の就労期間が3年未満の方は、看護師としての経験が浅く、「採用してもまたすぐに辞めるのではないか」と判断されて内定率が低下してしまいます。20代が転職する際は、フレッシュさやどれだけ転職先の医療機関で働きたいかを面接官にアピールすることをおすすめします。

30代は、結婚や育児などのライフスタイルの変化が起こりやすい時期です。ライフスタイルの変化を見据えた職場探しが重要になってきます。出産を期に仕事から遠ざかっていた場合は、それほどブランクを気にする必要はなく、求人数も多くあります。面接の際は、働き方が変わっても長く続けたいという気持ちをアピールするとよいでしょう。

40代は、知識やスキル、実績が豊富な年代です。30代ほど求人はありませんが、少ないわけではありません。経験豊富な人材を求めている医療機関は多く、キャリアアップも十分見込めます。面接の際は、年下から指導を受けることも想定されるため、どのような環境でも働けるということをアピールするとよいでしょう。